30 JAHRE ERFAHRUNG IN DER FÜHRUNGSEBENE
Gitta Blatt:
Aus der C-Suite zum Karriere-Coach
Ich inspiriere und unterstütze dich dabei, innovative Arbeitsmodelle zu entdecken und deine beruflichen Perspektiven zu erweitern.
Wer bin ich
Ich bin Gitta Blatt, 60 Jahre alt und begleite als Personalleiterin in unterschiedlichen, nationalen und internationalen Umgebungen (Startup bis MDax) seit über 30 Jahren Karriere-Entwicklungen und Management-Teams.
Personalentwicklung und Karriereentwicklung
Als Chief Human Resources Managerin in der Geschäftsleitung oder People & Culture Officer in der C-Suite habe ich Karrieren entworfen oder beeinflusst. Ich habe pro Jahr im Schnitt mit 100 Führungskräften gearbeitet und im Laufe meiner Karriere 3.000 berufliche Lebenswege begleitet und entwickelt.
Ich habe Startups von 50 auf 1.000 Mitarbeiter skaliert und im M-Dax die Personalentwicklung mehrerer 1.000 Kollegen verantwortet. Meine Erfahrung basiert auf mehr als 30 Jahren als Führungskraft für rund 3.000 Karrieren, die ich durch strategische Personalentwicklung mit meinen Teams, sowie durch Organisations- und Change-Management begleiten durfte.
Trendsetterin, Speakerin, Kolumnistin – Arbeit neu denken
Ich bin nicht nur Personalberaterin und Personalentwicklerin, sondern begleite die Zukunft der Arbeit auch auf Bühnen. In Keynotes, Panels und Roundtable-Gesprächen bringe ich Praxis und Trends zusammen – mit Praxis-Wissen, erprobten Lösungen und echten Geschichten aus den Führungsetagen.
Unternehmen und Fachgremien laden mich ein, um innovative Arbeitsmodelle zu hinterfragen, zu diskutieren und Perspektiven gemeinsam zu erweitern. Mein Fokus: pragmatische Wege für Better-Work von morgen – zukunftsweisend, aber immer mit einem klaren Blick für die Realität
MEINE EXPERTISE FÜR IHRE KARRIERE- UND UNTERNEHMENSENTWICKLUNG
Entdecke meine Beratungsangebote
Ich bin Gitta Blatt, 60 Jahre alt und begleite als Personalleiterin in unterschiedlichen, nationalen und internationalen Umgebungen (Startup bis MDax) seit über 30 Jahren Karriere Entwicklungen und Management Teams.
ZUKUNFTSFÄHIGE ARBEITSMODELLE FÜR UNTERNEHMEN
Unternehmensberatung Arbeitsmodelle 50+
Ich unterstütze Unternehmen dabei, altersgerechte und innovative Arbeitsmodelle zu entwickeln, um das Potenzial älterer Mitarbeiter optimal zu nutzen und den demografischen Wandel erfolgreich zu gestalten.
KARRIERE-NEUSTART PERSÖNLICHE ZUFRIEDENHEIT
Individuelle Karriereberatung 50+ / 60+
Individuelle Beratung für Menschen in der zweiten Lebenshälfte, die ihre Karriere neu gestalten möchten. Gemeinsam entwickeln wir Strategien für Ihren erfolgreichen beruflichen Wandel.