50+ CHANGE MANAGMENT
50plus im Unternehmen
Als 50+ und 60+ Career & Work Advisor begleite ich Unternehmen in der Organisationsentwicklung – mit Fokus auf neue Karrierelogiken, Erfahrung und Zukunftsfähigkeit.
Meine Erfahrung basiert auf über 30 Jahren Personalverantwortung im Management. Im Markt stehe ich für Personal- und Karriere-Lösungen, die Bedarf und Zukunft vereinen.
Mit der Veränderung des derzeitigen Umfeldes in Wirtschaft, durch KI und die Generation 50plus, die in ihrer Arbeitssituation in großem Umbruch begriffen ist, braucht es neue und kreativere Ansätze für Erfolg, Mitarbeiterbindung und Führung.
NEUE DEFINITION VON KARRIERE
Das Arbeitsumfeld der kommenden fünf Jahre
Die Arbeitswelt steht vor einem tiefgreifenden Wandel, geprägt durch den demografischen Wandel und technologische Fortschritte. Aktuell sind rund 13,1 Millionen Menschen in Deutschland zwischen 55 und unter 65 Jahren alt – ein Höchststand, der in den nächsten Jahren signifikant steigen wird. Zudem gehen in den kommenden zehn Jahren etwa 7,3 Millionen Beschäftigte in den Ruhestand.
Interessanterweise möchte etwa ein Drittel der Erwerbstätigen ab 50 Jahren vor dem gesetzlichen Rentenalter in den Ruhestand gehen. Gleichzeitig können sich über die Hälfte der Beschäftigten der Generation 50+ vorstellen, über das Rentenalter hinaus zu arbeiten – bevorzugt in Teilzeit.
Was das für Karriere bedeutet
Diese Entwicklungen zeigen: Karrierewege müssen neu gedacht werden. Für viele Menschen 50+ bedeutet Karriere heute nicht mehr den klassischen Aufstieg, sondern:
- Weiterentwicklung statt Titeljagd
- Expertise als Währung
- Flexible Arbeitszeiten statt All-in-Mentalität
- Mentoring-Rollen & Projektführung statt Statussymbol-Denke
- Sinnvolle Aufgaben statt extrovertierter Managementexposition
Wie ich Unternehmen unterstütze
Als Organisations-Strategin helfe ich Unternehmen, für Führungskräfte und Personalabteilungen neue Strukturen und Karrierepfade zu entwickeln, die den Bedürfnissen des Managements und auch der Generation 50+ gerecht werden:
Flexible Rollenmodelle
Arbeitsmodelle, die sich an Lebensphasen orientieren – mit Spielraum für Teilzeit, Projektarbeit und individuelle Entwicklungsschritte.
Programme für 50+ Talente
Programme, die Potenziale aktivieren statt demotivieren – mit Fokus auf Weiterentwicklung, Wertschätzung und sinnstiftende Rollen im Unternehmen.
Zukunftsfähige Teamarchitekturen
Teamstrukturen, die Erfahrung, Mut und innovative HR-Ideen zusammenbringen – für ein produktives Miteinander über Generationengrenzen hinweg.
Karriere wird neu definiert
Ich liefere die Tools, Formate und Konzepte – damit Unternehmen zukunftsfest bleiben und Mitarbeiterbindung jenseits von Gen Z bis zu den Boomern. Es wird bei den kommenden Herausforderungen alle Generationen brauchen, und zwar besser in Wirkung als heute.
„Wirtschaft und Leben verändern sich rasant – Karrieren verlaufen nicht mehr linear.
50plus ist kein Auslaufmodell – sondern Aufbruch. Für viele: die produktivste Phase ihres Berufslebens.“
WELCHE KULTUR PRODUZIERT ERFOLG
Herausforderungen und Chancen 50plus
Wirtschaft und Leben verändern sich rasant – und damit auch unsere Karrieren.
Sie verlaufen nicht mehr linear. Menschen steigen später ein, pausieren bewusst, starten neu oder orientieren sich in der Lebensmitte noch einmal ganz anders. Viele entdecken ab 50 eine neue Phase im Berufsleben – nicht als Auslaufmodell, sondern als Aufbruch. Für einige: Best time ever in Lösungskraft und Motivation! Unternehmen tun sich oft schwer mit dem Gedanken.
Mitarbeiter 50plus: Mitten im Erfolg – und doch zwischen den Systemen
Mitarbeitende ab 50 sind heute leistungsfähiger als je zuvor, erfahren, lösungsorientiert– und gleichzeitig an einem Punkt, an dem sich Lebenswirklichkeit und berufliche Realität zunehmend auseinanderentwickeln.
- Sie bringen langjährige Expertise mit – aber die Rolle im Unternehmen bleibt oft statisch.
- Sie sind diejenigen, die Strategie, Ganzheitlichkeit und Fokus auf Wesentliches auf den Erfolgspunkt bringen – aber erleben wenig Entwicklungsspielraum.
- Sie möchten sinnvoll arbeiten und gestalten – aber nicht mehr in überholten klassischen Karrierelogiken.
- Sie haben neue Prioritäten: Gesundheit, Selbstbestimmung, Wirkung. Genau wie Gen Y oder Gen Z.
Was das für Unternehmen bedeutet
Es braucht neue Karriereformate, flexible Rollenbilder und eine Kultur, die Übergänge nicht als Verlust, sondern als Gewinn versteht. Denn gerade hier zeigt sich:
Wie gut ist HR wirklich aufgestellt, um Erfahrung zu halten – und nicht zu verlieren?
Was ich biete
Als erfahrene Personalstrategin biete ich Unternehmen genau das Sparring, das sie brauchen – mit frischem Blick von außen, fundiertem Know-how und Ideen für Wandel.
Es ist die Einladung, Arbeit und Kultur neu zu denken. Erfolg und Bindung über Teams und Generationen zu verknüpfen.
Neue Karriereformate
Rollenvielfalt statt Standardlaufbahn
Flexible Modelle
Übergänge gestalten statt aussortieren
Kulturwandel in HR
Erfahrung halten – nicht verlieren
Es ist eine Einladung, Arbeit und Kultur neu zu denken –
für Erfolg und Bindung über Generationen hinweg.
50+ ORGANISATIONSENTWICKLUNG | Beratung für Unternehmen
Strategische Organisationsentwicklung und Wachstum
Mit der Veränderung der Arbeitswelt durch den demografischen Wandel, KI und neue Arbeitsmodelle rückt die Generation 50plus zunehmend in den Fokus erfolgreicher Unternehmensführung.
Mein Angebot fokussiert sich auf die Beratung von Unternehmen – Individual Coachings für Mitarbeitende ergänzen das Konzept gezielt als Add-On.
Meine Arbeit richtet sich an drei zentrale Zielgruppen:
Management:
Strategische Ausrichtung und Anpassung der Unternehmensorganisation
Führungskräfte:
Begleitung im Team-Change und Stärkung der Mitarbeiterbindung durch Age-Diversity
HR-Abteilungen:
Unterstützung bei Rechten, Möglichkeiten und der Gestaltung von Future Work 50+
Als Expertin für Unternehmensberatung 50+ unterstütze ich Unternehmen bei der strategischen Organisationsentwicklung und Wachstum. Mit über 30 Jahren Erfahrung in Personalverantwortung biete ich Lösungen, die Unternehmen stärken und Zukunft gestalten.
WER BIN ICH
Career & Work Advisor 50+
Ich bin Gitta Blatt, 60 Jahre alt und begleite als Personalleiterin in unterschiedlichen, nationalen und internationalen Umgebungen (Start-up bis MDax) seit über 30 Jahren Unternehmenswachstum und Organisationstransaktionen.
KARRIERE 50+ / 60 + | Individualberatung
Die Karriere ist keine Treppe – sondern ein offenes Spielfeld.
In meinen Dekaden als Personalverantwortliche kann ich relevante Veränderungen in zwei Trends bei den älteren Generationen feststellen
Arbeitnehmer ab 50+
orientieren sich häufig neu – sei es durch Weiterbildungen, Branchenwechsel oder eine selbstständige Tätigkeit. Hierzu habe ich Erfolgskonzepte mitentwickelt und zusammengetragen.
Pensionäre ab 60 +
planen nicht mehr einfach den Ruhestand, sondern nutzen ihre Erfahrung als Berater, Coaches, Freiwillige oder Unternehmer. Hierzu gilt es individuell in die Karrierewünsche zu schauen und Modelle und Optionen zu diskutieren.
Es gibt kein festgelegtes Ende der beruflichen Laufbahn mehr – nur neue Möglichkeiten.
Die Zukunft gehört denen, die sich ihre Handlungsspielräume offenhalten, die sich rechtzeitig neu justieren, entwerfen, verwerfen und gestalten. Dabei helfe ich gerne mit Inspiration, Erfahrung und konkreten Vorschlägen.